清华毕业的你,我好想把你推荐出去,可你为啥让我这般为难?

果然反馈是跳槽太频繁啦,看来这样的简历要成功推荐出去太难啦。可能会一直就在一家做很久。我在思考究竟是他的第一份经历使得他日后被逼跳来跳去,而清华的金子招牌则使得他频繁跳槽成为可能,但可能毕业早期还好解释,但现在感觉他再想频繁跳槽也难了。

每次看到清华毕业的人选都眼前一亮,总想着可能是个offer,要想法把人选推荐出去,不过这人就是变动也太频繁了些,几段经验基本上没有超过两年的,有些经历就半年内不到。

估计有些悬,但还是抱着试试看的态度,推荐给客户看看,毕竟是清华毕业,而且公司虽然几家不长,也至少都是30强地产公司啊。忐忑中把简历推荐给客户,果然反馈是跳槽太频繁啦,看来这样的简历要成功推荐出去太难啦。

我们来看他的职业发展轨迹,发现第一段经验是一家30强地产的管培生,但奇怪的是只做了几个月,通常的话管培一般会干个2-3年再动,或者有些公司管培,可能会一直就在一家做很久。

我们看到中海、万科、龙湖这样个管培生很多,可以在公司一直往上发展,而且管培通常是公司重视的,所以晋升快。但一般如果管培做个2-3年之后离开的,通常发展也还可以。

可他,只做了几个月,就撤啦!这能学到什么东西啊,我在思考究竟是他的第一份经历使得他日后被逼跳来跳去,还是他的个性本就如此,有一颗不安分的心,但往往不被很多企业认同。

因为每每短短的经历,的确也很难有成长,而清华的金子招牌则使得他频繁跳槽成为可能,因为有些公司就是对学历好的人有所迁就,即使他之前跳槽很频繁。

但可能毕业早期还好解释,还有许多客户迁就,但现在感觉他再想频繁跳槽也难了,因为很多企业无法接受这样背景的,觉得之前跳槽频繁,到这边也不定能做几天,而且这么频繁,很可能因也没有学到什么东西。

再来看他的现状,如果不这么频繁跳槽的话,职级和薪资肯定要高于现在的。所以说光环通常会成为职业发展的动力,但有时却可能成为阻力,如果你不正确利用的话。猎头胡兆军,职场助你赢!关注我随时获取职场力量!

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